近年來，洪澤區(qū)成立3個企業(yè)“產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升站”示范點，將其作為“工匠學(xué)院”的延伸輻射和有益補充，通過開展多形式多層次的技能競賽及培訓(xùn)，讓“產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升站”成為產(chǎn)業(yè)工人成長成才“加油站”。

搭平臺，助推產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展。利用企業(yè)現(xiàn)有設(shè)施，突出工會元素，豐富文化標識，進一步烘托建站氛圍。積極發(fā)揮勞模工匠和科技鎮(zhèn)長團中相關(guān)技能人才作用，依托站點開展“師帶徒”培訓(xùn)，實施績效考核，評選最佳師徒組合，給予物質(zhì)激勵。

抓培訓(xùn)，提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)。以全區(qū)產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)聯(lián)盟為依托，啟動洪澤區(qū)產(chǎn)業(yè)工人技能提升聯(lián)盟“流動學(xué)堂”專項行動，依托站點開展區(qū)級特色賽、產(chǎn)業(yè)鏈重點賽、企業(yè)專項賽等勞動技能競賽。

樹典型，展現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人風(fēng)采。依托站點開展“勞模工匠助企行”“勞模精神進校園、春風(fēng)化雨潤人心”系列活動，讓越來越多的能工巧匠從幕后走到臺前，把課堂搬到站點，從講臺移到現(xiàn)場，今年以來共開展宣講活動20余次、提供技術(shù)指導(dǎo)10次，幫助企業(yè)解決實際問題5項，帶領(lǐng)企業(yè)完成創(chuàng)新成果2項、節(jié)省成本近13萬元。江蘇華晨氣缸套股份有限公司員工曾惠敏榮獲全國五一勞動獎?wù)?，江蘇三聯(lián)新材料股份有限公司員工楊兆珍獲評“科創(chuàng)江蘇”企業(yè)創(chuàng)新達人、“淮安工匠”、淮安市“巾幗匠星”。