為提高養(yǎng)老護理從業(yè)人員護理技能和業(yè)務素質，提升我市養(yǎng)老護理行業(yè)服務水平，市民政局采取多項措施加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設，滿足我市日益增長的養(yǎng)老服務需求，取得了明顯的成效。
一是擴大培訓范圍。明確市縣培訓職責，市級部門負責協(xié)調部署養(yǎng)老護理員的高級工、中級工、初級工培訓。今年，將全市各縣區(qū)養(yǎng)老機構護理負責人及一線護理從業(yè)人員全部納入培訓范圍，主要以實際操作培訓為主，全年共培訓市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦、民辦養(yǎng)老護理人員2417人。
二是明確培訓內容。以人社部辦公廳、民政部辦公廳印發(fā)的《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準（2019年版）》《養(yǎng)老服務機構服務安全基本規(guī)范》等內容為指導，開展理論知識學習和技能實操訓練，并根據(jù)工作需要增加應急管理、疫情防控、專項照護、文化養(yǎng)老、老年人健康管理等符合時代發(fā)展要求的內容。
三是制定激勵措施。為增強養(yǎng)老護理員職業(yè)吸引力，建立依據(jù)職業(yè)技能等級、工作年限與入職補貼和服務價格掛鉤制度，對培訓合格取得職業(yè)技能認定的護理員發(fā)放一次性補貼。對在養(yǎng)老服務機構中連續(xù)從事養(yǎng)老護理專技崗位工作滿五年且繼續(xù)在護理崗位工作人員給予20000-40000元獎勵。
四是提升從業(yè)人員榮譽感。開展養(yǎng)老護理員“全員大練兵、萬人大比武”活動，吸引全市216個養(yǎng)老機構、203個居家社區(qū)服務組織，共計5400余名養(yǎng)老護理服務人員參與。通過培訓覆蓋、縣區(qū)初賽、市區(qū)復賽，選拔出4名養(yǎng)老護理員參加全省養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽，1人獲省賽三等獎。同時啟動我市最美養(yǎng)老護理員評選，其中7人被表彰為江蘇省“最美養(yǎng)老護理員”。