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各縣區(qū)人民政府，市直各相關(guān)單位：
現(xiàn)將《淮安市城市長(zhǎng)效綜合管理考核辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
淮安市城市管理委員會(huì)辦公室
2021年1月26日
淮安市城市長(zhǎng)效綜合管理考核辦法
為加強(qiáng)城市常態(tài)長(zhǎng)效管理，提升城市精細(xì)化管理水平，推動(dòng)建設(shè)更高水平全國(guó)文明城市，打造“綠色高地、樞紐新城”，建設(shè)“四個(gè)淮安”，根據(jù)《市政府關(guān)于加強(qiáng)城市長(zhǎng)效綜合管理的意見》等文件精神，對(duì)照《淮安市市容管理?xiàng)l例》、《淮安市文明行為促進(jìn)條例》和《全國(guó)文明城市（地級(jí)以上）測(cè)評(píng)體系》等要求，制定本辦法。
一、考核對(duì)象
（一）淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、清江浦區(qū)、淮陰區(qū)、淮安區(qū)、洪澤區(qū)、生態(tài)文旅區(qū)、工業(yè)園區(qū)；
（二）漣水縣、盱眙縣、金湖縣；
（三）市城管局、市住建局、市公安局、市交通局、市水利局、市商務(wù)局、市生態(tài)環(huán)境局、市衛(wèi)生健康委員會(huì)、市教育局、市市場(chǎng)監(jiān)督管理局、市財(cái)政局、市大運(yùn)河辦、市文化廣電和旅游局、市廣播電視臺(tái)、淮安日?qǐng)?bào)社。
（四）淮海街道辦事處、長(zhǎng)西街道辦事處、長(zhǎng)東街道辦事處、柳樹灣街道辦事處、府前街道辦事處、水渡口街道辦事處、清河街道辦事處、閘口街道辦事處、浦樓街道辦事處、清江街道辦事處、清浦街道辦事處、城南街道辦事處、武墩街道辦事處、鹽河街道辦事處、王家營(yíng)街道辦事處、長(zhǎng)江路街道辦事處、淮城街道辦事處、河下街道辦事處、山陽街道辦事處、缽池街道辦事處、徐楊街道辦事處、南馬廠街道辦事處、枚乘街道辦事處、新港辦事處、高良澗街道辦事處、洪澤經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、福地路辦事處、富城路辦事處、寧連路辦事處、張碼辦事處、淮洪路辦事處。
二、考核原則
（一）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；
（二）堅(jiān)持科學(xué)量化、綜合評(píng)價(jià)的原則；
（三）堅(jiān)持定期檢查與社會(huì)評(píng)議相結(jié)合的原則；
（四）堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。
三、考核內(nèi)容
主要包括：城市長(zhǎng)效綜合管理組織保障、市容市貌管理、 環(huán)境衛(wèi)生管理、違法建設(shè)管理、市政設(shè)施管理、集貿(mào)市場(chǎng)管理、河道水面管理、建設(shè)工地管理、園林綠化管理、交通秩序管理、生活小區(qū)管理、公共衛(wèi)生管理等相關(guān)內(nèi)容。
四、考核方式
根據(jù)考核細(xì)則，采取日常巡查、月度考核、年終評(píng)比相結(jié)合的方式開展。
（一）日常巡查
考核人員對(duì)各區(qū)、各街辦（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、市直各相關(guān)部門每日進(jìn)行督查，對(duì)各縣每周至少進(jìn)行一次暗訪，及時(shí)交辦存在問題，跟蹤問題整改。
（二）月度考核
根據(jù)日?？己饲闆r，結(jié)合精品創(chuàng)建內(nèi)容，計(jì)算出各縣區(qū)、各街辦（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、市直各相關(guān)部門當(dāng)月考核成績(jī)。
因地域面積、工作任務(wù)量的不同，對(duì)部分考核對(duì)象在原始得分的基礎(chǔ)上，分不同層次進(jìn)行計(jì)算。
1.清江浦區(qū)、淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、淮安區(qū)月度考核得分=（總分-扣分）x110%；
2.淮陰區(qū)、洪澤區(qū)月度考核得分=（總分-扣分）x105%；
3.其它單位按照當(dāng)月實(shí)際考核分值計(jì)算月度考核得分。
（三）年終評(píng)比
每年年終檢查各縣區(qū)、市直各相關(guān)部門組織保障等工作情況，結(jié)合月度城市長(zhǎng)效管理考核結(jié)果，計(jì)算出年度考核成績(jī)。
五、結(jié)果運(yùn)用
1. 城市長(zhǎng)效綜合管理考核納入各縣區(qū)、市直各相關(guān)部門高質(zhì)量跨越發(fā)展目標(biāo)考核。
2. 建立月點(diǎn)評(píng)、季推進(jìn)、半年或年度總結(jié)工作例會(huì)制度，月度考核結(jié)果在淮安日?qǐng)?bào)進(jìn)行公示，季度排名靠前的作會(huì)議交流發(fā)言，季度排名末位作會(huì)議表態(tài)發(fā)言。
3. 考核結(jié)果作為市委、市政府對(duì)各單位城市長(zhǎng)效綜合管理工作評(píng)優(yōu)評(píng)先的主要依據(jù)。
4. 因城市長(zhǎng)效綜合管理相關(guān)工作任務(wù)表現(xiàn)突出，被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)表?yè)P(yáng)或批示肯定的，年終給予一定的目標(biāo)加分。
5. 城市長(zhǎng)效綜合管理相關(guān)工作被新聞媒體等曝光或被市委、市政府通報(bào)問責(zé)的，造成嚴(yán)重負(fù)面影響的，年終直接扣除一定的目標(biāo)分值。
六、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)文件同時(shí)廢止。
附件：淮安市城市長(zhǎng)效綜合管理考核細(xì)則和計(jì)分辦法.docx
淮安市城市管理委員會(huì)辦公室
2021年1月26日印發(fā)